Lanzamiento de un proyecto piloto de semana laboral de cuatro días en el Reino Unido

La semana laboral de cuatro días se está probando en el Reino Unido.

Docenas de empresas del Reino Unido se han ofrecido como voluntarias para participar en un plan piloto que ofrece semanas laborales de cuatro días a los empleados.

La prueba de seis meses incluirá a 30 empresas que acordaron permitir que el personal trabaje hasta 32 horas a la semana sin reducir salarios ni beneficios.

Algunas empresas que participan en el programa piloto pueden pedir a los empleados que repartan las 32 horas en un período de cinco días. según Bloomberg.

«Pasar a una semana de cuatro días sería una situación beneficiosa para las empresas», dijo a Bloomberg Joe Ryle, director de campaña de la semana de cuatro días en el Reino Unido.

«Los estudios han demostrado que la productividad mejora con las ganancias correspondientes en el bienestar de los trabajadores».

Se han realizado ensayos similares en otros países, incluidos España, Nueva Zelanda e Islandia. Otros están planeados en Canadá y Australia.

Una prueba de cuatro años realizada por el gobierno de Islandia y la ciudad de Reykjavik descubrió que las semanas laborales de cuatro días mantienen o aumentan la productividad.

El verano pasado, el gobierno islandés dijo que una abrumadora mayoría de la fuerza laboral del país, el 86%, «ahora trabaja menos horas o tiene derecho a reducir sus horas».

“El bienestar de los trabajadores ha aumentado significativamente en una variedad de indicadores, desde el estrés percibido y el agotamiento hasta la salud y el equilibrio entre el trabajo y la vida”, continúa el resumen, y agrega que las ganancias “permanecen neutrales” durante los ensayos.

Los defensores de una semana laboral de cuatro días afirman que los empleados serían más felices y productivos.
Los defensores de una semana laboral de cuatro días afirman que los empleados serían más felices y productivos.
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Resultados similares en sus propias pruebas llevaron al gobierno español a ofrecer subsidios para alentar a las empresas a reducir las horas de trabajo sin recortes salariales.

La idea de una semana laboral de cuatro días parece estar ganando popularidad en los Estados Unidos.

El mes pasado, un grupo de legisladores demócratas en el Congreso presentó un proyecto de ley que reduciría la semana laboral estándar de 40 horas a 32 horas.

Si el proyecto de ley se convierte en ley, requeriría que los empleadores paguen horas extras a los trabajadores que excedan las 32 horas en una semana laboral.

“Ya es hora de que pongamos a las personas y las comunidades por encima de las corporaciones y sus ganancias, priorizando finalmente la salud, el bienestar y la dignidad humana básica de la clase trabajadora sobre el resultado final de sus empleadores”, copatrocinó la representante de la Cámara Pramila Jayapal, dijo un demócrata del estado de Washington.

«La semana laboral de 32 horas contribuiría en gran medida a restaurar finalmente ese equilibrio».

Algunas empresas estadounidenses no están esperando la luz verde del Congreso. En cambio, ellos mismos adoptaron una semana laboral permanente de cuatro días y 32 horas.

Bolt, la empresa de comercio electrónico con sede en San Francisco, instituyó una semana laboral permanente de cuatro días para los empleados el otoño pasado.

«Pasar a una semana de cuatro días sería beneficioso para las empresas».

Joe Ryle, director de campaña de la semana de cuatro días del Reino Unido

Ryan Breslow, director general de la empresa, le dijo a CNBC a principios de este mes que los empleados son más felices, más eficientes y más productivos.

«No podía imaginarme dirigiendo un negocio de otra manera», dijo.

Los defensores de la semana laboral de cuatro días esperan que más empresas adopten el modelo como una forma de retener el talento, especialmente después de la «gran renuncia», en la que millones de estadounidenses renunciaron a sus trabajos.

Pero los empleadores y los economistas no están tan entusiasmados con la idea de una semana laboral de cuatro días, diciendo que solo beneficiará a los trabajadores administrativos.

Dan Hamermesh, profesor de economía de la Universidad de Texas en Austin, dijo que los trabajadores manuales, cuyos salarios han caído, eligen trabajar más tiempo para llegar a fin de mes.

“Es muy fácil para las personas sentadas en sus sillas decir: ‘Sí, tienes que tener un horario de medio tiempo, o un horario de cuatro días y 32 horas’, sin pensar en la medida en que estas personas quieren los ingresos. y están listos para soportar los tiempos difíciles”, Hamermesh dijo a El Atlántico.

“Eso es lo que más me molesta de esta discusión, francamente. Es realmente un grupo de personas ricas que les dicen a los demás cuánto deben trabajar.

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