Clasificación de líderes de empresas de primer nivel diversificadas en 2021: informe

Las empresas más grandes de Estados Unidos continuaron con su campaña de diversidad el año pasado, con el número de CFO negros duplicándose y el número de mujeres en el C-suite aumentando ligeramente, según un informe.

El informe, de la firma de búsqueda de ejecutivos Crist Kolder Associates, analizó 682 empresas compuestas por empresas S&P 500 y Fortune 500.

De esas empresas, 12 tenían un CFO negro en 2020, según los cálculos de la empresa. En 2021, ese número aumentó a 20, dijo la firma.

En total, había 73 CFO no blancos trabajando para las principales empresas en 2021, según el informe. De los CFO minoritarios, 39 fueron clasificados como asiáticos o indios; 14 eran hispanos latinos; y 20 eran negros.

Esto significa que el 11 % de los CFO pertenecían a minorías, un máximo histórico para las cifras, según los cálculos de Crist Kolder.

El gigante de las telecomunicaciones AT&T, el minorista deportivo Foot Locker, la empresa de suministros industriales WW Grainger y la firma de inversión Teachers Insurance and Annuity Association of America se encuentran entre las empresas que contrataron directores financieros negros el año pasado.

Las principales empresas también han realizado esfuerzos concertados para contratar mujeres en sus puestos de liderazgo, según el estudio.

Por tercer año consecutivo se ha producido un incremento en el número de mujeres contratadas como Consejeras Delegadas, aunque la contratación ha sido paulatina. Las mujeres también representan el 15% de los CFO corporativos, según el estudio.

En 2021, 47 empresas estaban dirigidas por una directora ejecutiva, un ligero aumento con respecto al año anterior, cuando había 44 mujeres en este cargo.

Uno de los indicadores de cambio es el número de CFO mujeres, que ha alcanzado su nivel más alto hasta la fecha, según Crist Kolder. El año pasado, 101 empresas contrataron a una directora financiera, frente a las 90 de 2020, según el estudio. En 2010, solo había 55 CFO mujeres entre las principales empresas de Estados Unidos.

Eli Lilly, Exxon Mobil Corp. y Charter Communications contrataron a una mujer como CFO en 2021.

Crist Kolder también ha rastreado la composición étnica y racial de los directores ejecutivos corporativos. Descubrió que hubo una ligera disminución en la cantidad de empresas que emplean a un director ejecutivo no blanco en 2021, de 69 el año anterior a 66 el año pasado.

POLONIA - 04/08/2021: En esta foto un S&P 500
Una nueva investigación muestra que ha habido un aumento en el número de afroamericanos contratados como directores financieros en empresas que cotizan en el S&P 500.
Imágenes SOPA/LightRocket a través de Gett

El sector tecnológico tuvo el nivel más alto de diversidad racial y étnica en sus rangos superiores. De los 66 directores ejecutivos no blancos, 25 de ellos trabajaban en tecnología, según el informe.

Al desglosar la composición étnica de los directores ejecutivos de minorías, los datos de Crist Kolder muestran que, si bien la cantidad de ejecutivos hispanos y latinos va en aumento, la contratación de directores ejecutivos negros se ha mantenido estancada.

El sector privado intensificó seriamente las iniciativas de diversidad después de la muerte de George Floyd involucrada por la policía en mayo de 2020 y las protestas y disturbios posteriores.

En diciembre de 2020, el Nasdaq, cuyo índice se compone en gran parte de acciones tecnológicas, dijo que requeriría que los directorios de las empresas revelaran datos de diversidad o se arriesgarían a la vergüenza pública.

A principios de este mes, una investigación de Morgan Stanley descubrió que las acciones de las empresas estadounidenses con más diversidad en los directorios se desempeñaron mejor.

Según estudioslas empresas que tenían personas de color en sus directorios superaron a las que no las tenían en un 1,5 %.

El CEO de BlackRock, Larry Fink, rechazó el martes las críticas a la adopción del capitalismo de las partes interesadas por parte de la firma de gestión de activos, argumentando que la práctica no es un «despertar», sino una necesidad para el éxito a largo plazo.

Fink defendió su posición en su carta anual a los directores ejecutivos, muy leída. BlackRock se ha enfrentado a la reacción violenta de los conservadores que dicen que la consideración del cambio climático por parte de la empresa en su estrategia de inversión es un esfuerzo motivado políticamente para generar buena voluntad.

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