Google recorta el salario de los empleados que trabajan desde casa hasta en un 25%

Google ha lanzado una nueva calculadora interna para explicar los posibles recortes salariales a los empleados que eligen trabajar de forma remota, y los primeros resultados sugieren que penalizará a sus trabajadores que viajan diariamente.

Las capturas de pantalla obtenidas por Reuters muestran que los empleados de Google que antes viajaban a las oficinas de Google en Manhattan desde Stamford, Connecticut, por ejemplo, verían reducidos sus salarios en un 15% si eligen continuar trabajando en su residencia.

Por el contrario, los «Googlers» que viven en los cinco distritos de Nueva York y eligen trabajar desde casa de forma permanente no verían reducidos sus salarios en absoluto.

Las capturas de pantalla también mostraron diferencias del 5 % y el 10 % para los viajeros que viven en las áreas de Seattle, Boston y San Francisco.

Foto de las oficinas de Google
Google está recortando el salario hasta en un 25% para algunos empleados que eligen trabajar de forma remota para siempre.
Imágenes SOPA/LightRocket a través de Gett

Se ha advertido a los empleados de Google que se alejen aún más de las oficinas de la empresa que podrían enfrentar recortes salariales aún más pronunciados. Un trabajador que se mudara de San Francisco a Lake Tahoe, otra región cara de California, vería reducido su salario en un 25%.

Esto significaría que un empleado con un salario de $150,000 de repente ganaría menos de $112,000 por año.

La calculadora dice que utiliza las Áreas Estadísticas Metropolitanas de la Oficina del Censo de EE. UU., o CBSA. Stamford, Connecticut, por ejemplo, no es parte de CBSA Nueva York, aunque muchas de las personas que viven allí trabajan en Nueva York.

Un empleado de Google que antes de la pandemia viajaba diariamente desde Stamford, Connecticut, a Manhattan, vería reducido su salario en un 15 % si optaba por seguir trabajando desde casa después de la pandemia.
Un empleado de Google que antes de la pandemia viajaba diariamente desde Stamford, Connecticut, a Manhattan, vería reducido su salario en un 15 % si optaba por seguir trabajando desde casa después de la pandemia.
Imagen Michael M. Santiago/Getty

La noticia de la herramienta de Google llega en medio de un debate más amplio en las empresas de tecnología sobre el trabajo remoto y la compensación.

Facebook, Twitter y LinkedIn han advertido a los empleados que están considerando dejar ciudades costosas como Nueva York y San Francisco que se les reducirá el salario, mientras que las empresas tecnológicas más pequeñas como Reddit y Zillow dicen que pagarán lo mismo sin importar dónde vivan los empleados.

Jake Rosenfeld, profesor de sociología en la Universidad de Washington en St. Louis que estudia la determinación de salarios, dijo que la estructura salarial de Google hace sonar las alarmas sobre quién sentirá más los impactos, incluidos los empleados y las familias.

«Lo que está claro es que Google no tiene que hacerlo», dijo Rosenfeld a Reuters. “Google pagó a estos trabajadores el 100 % de su salario anterior, por definición, por lo que no es que no puedan permitirse pagar a sus empleados que eligen trabajar de forma remota de la misma forma en que están acostumbrados a recibir.

Google, que tiene alrededor de 140.000 empleados en todo el mundo, ganó $ 61.9 mil millones en ingresos solo en el segundo trimestre de este año.

La compañía no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios de The Post y no abordó el problema del viajero de Stamford en un comunicado a Reuters.

“Nuestros paquetes de compensación siempre se han determinado por ubicación y siempre pagamos en la parte superior del mercado local según el lugar donde trabaja un empleado”, dijo un portavoz de Google a Reuters.

Con alambres de poste

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