Por qué los «QuitTok-ers» de la Generación Z avergüenzan a sus empleadores

Cuando Vy Nguyen, de 26 años, renunció a su trabajo en una empresa de ingeniería para proteger su cordura en mayo pasado, hizo lo que hacen muchos de sus compañeros: recurrió a TikTok.

Ella trabajo un video corto de ella misma agrediendo por la cámara web con el título «dejando mi 9-5 sin plan de respaldo» y una voz en off triunfante que exclama «Estoy loca, pero soy libre».

El TikTok llegó a atraer más de un millón de visitas. En otra publicación, se admira a sí misma en un espejo y dice: «Estoy un poco concentrada en ser una villana en este momento, eso realmente no puede funcionar». Y en una tercera, responde a la noticia de que su jefe Debería haber contratado a dos personas para reemplazarla con una voz en off que dijera “Oh. Mi. Dios”, y una leyenda que decía: “Entonces podría haber ganado el doble de lo que ganaba.

Vy Nguyen
Vy Nguyen fue otra #QuitToker que compartió su experiencia de desempleo en línea.
Cortesía de

Un número récord de estadounidenses está renunciando voluntariamente a sus trabajos: según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., las tasas de abandono han alcanzado un máximo histórico de casi el 3% este año, un fenómeno conocido como la Gran Renuncia- y los más jóvenes no se van tranquilos. Millennials y Zoomers están recurriendo a TikTok para publicar videos cortos que avergüenzan a los lugares de trabajo «tóxicos», glorifican sus cartas de renuncia, cuentan sus últimos días y celebran su nuevo desempleo. El hashtag #QuitTok actualmente tiene más de 573 000 publicaciones en TikTok, y quienes las crean dicen que no les preocupa alejar a los futuros empleadores. Tales ideas, como normas que antes estaban en desacuerdo con las jerarquías del lugar de trabajo o no compartir abiertamente la información salarial con los compañeros de trabajo, parecen anticuadas para la generación más joven.

«Si una empresa pensara en mí de manera diferente porque elegí mi cordura sobre ganar dinero, no me gustaría trabajar con ellos», dijo Nguyen, quien admitió que dudó un momento antes de publicar. Pero, ahora que ha lanzado con éxito su propio negocio de marketing independiente, no se arrepiente.

«Siento que debería estar bien renunciar a un trabajo que no te gusta», dijo.

Gaby Iannelo
Gabby Ianniello renunció a su trabajo en la empresa en enero, cansada de estar sobrecargada de trabajo y miserable.
Cortesía de Gabby Ianniello

Gabby Ianniello tampoco se avergüenza de menospreciar la vida empresarial en línea.

“Los empleadores deben reconocer que somos humanos y la experiencia humana es que no todos los días son mariposas y margaritas”, dijo a The Post el ex coordinador de marketing de bienes raíces de 28 años.

Después de trabajar tristemente durante casi seis años, Ianniello renunció en enero y comenzó su propio negocio de consultoría dirigido a otras personas en la veintena que, como ella, están cansadas de la rutina de los trabajos tradicionales de 9 a 5. Ella pasa por TheCorporateQuitter en Instagram y TikTok, y critica la agotadora cultura del ajetreo con publicaciones que dicen a los espectadores «tienes permitido abandonar el barco, le debes a la compañía que trabajas gratis» y «la paz interior es el nuevo éxito».

Parece haber una audiencia definida para tales sentimientos. Ianniello tiene más de 27 700 seguidores en TikTok y las secciones de comentarios de su publicación están llenas de conmiseración. «Literalmente tengo 0 días libres. Mi tiempo libre es el viaje hasta que alguien me llama», dijo un comentarista. «La palabra ‘negocio’ me provoca», dice otro.

elena mosaner
La entrenadora profesional Elena Mosaner desaconseja compartir la pérdida de empleo en línea, ya que podría perjudicar las perspectivas laborales.
Foto de Guzel Khos

Los expertos advierten que los futuros empleadores podrían no ser tan empáticos. «Si pierdes un trabajo, renuncias a un trabajo, renuncias a un trabajo, eso no necesariamente te pone en una buena posición», dijo a The Post la entrenadora profesional de la ciudad de Nueva York, Elena Mosaner, de 41 años. «No quieres que tus futuros empleadores vean ciertas cosas como esa siendo públicas».

Dijo que advertiría a los empleados potenciales que no ventilaran sus quejas en las redes sociales. “¿Por qué estás publicando? Mosaner dijo de los #QuitToks. «Realmente muestra la imagen de alguien que no es considerado».

Pero la consejera de carrera de 27 años, Alexandra Szilagi, dijo que los empleadores se están acostumbrando más a las perspectivas únicas de la Generación Z, especialmente en una pandemia donde los límites entre los espacios personales y profesionales se han desvanecido. No es fácil tomarse una copa con los compañeros en el bar cercano a la oficina para desahogarse, por lo que acudir a TikTok es una alternativa lógica para algunos.

«Hemos visto un gran cambio de oficinas físicas a estar constantemente en línea y trabajar en línea», dijo.

Y aunque no recomendaría a los trabajadores jóvenes descontentos que sean demasiado específicos sobre lo social (por ejemplo, nombrar y avergonzar a un exjefe), dijo que algunos empleadores aprecian a los trabajadores que hablan.

“Veo un cambio en las empresas que desean que la experiencia y el conocimiento de las generaciones más jóvenes no se disculpen”, dijo. «Las empresas quieren saber más sobre las necesidades de sus empleados».

Gaby Iannelo
Ianniello ahora usa su plataforma para inspirar a otros a abandonar la vida corporativa y tomar el control de su felicidad.

A Ianniello no le importa si los empleadores quieren escuchar sus pensamientos o no. Ella no será silenciada.

«El sistema existe por una razón, pero en muchos sentidos no funciona y ve las ganancias en las personas», dijo Ianniello. «El hecho de que haya personas juzgando a otras personas por ser reales y auténticos dice más sobre la parte del empleador que sobre la persona que crea el contenido».

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