Los empleadores están divididos sobre si los mandatos de vacunación ayudan o perjudican el reclutamiento

La mayoría de los empleadores planean exigir las vacunas contra el COVID, pero no saben si eso ayudará o perjudicará sus esfuerzos de contratación, o si incluso conducirá a renuncias, según una nueva encuesta.

Aunque algunos estados y condados exigen vacunas para ciertas actividades, los empleadores son un poco más reacios a hacer lo mismo: el 30% está preocupado de que un mandato de vacunación pueda hacer que los empleados abandonen su organización, según la consultora Willis Towers Watson.

Aún así, otros piensan que la renuencia a exigir vacunas podría causar problemas, y el 48% dice que un mandato de vacunas en realidad ayudará a los esfuerzos de reclutamiento y retención.

Willis Towers Watson descubrió que solo el 3% de los empleadores informaron un aumento en los abandonos luego de la implementación de un mandato de vacunación.

De los 543 empleadores estadounidenses encuestados a mediados de noviembre, solo el 18 % actualmente requiere vacunas para recibir la vacuna. Pero el 32% planea exigir vacunas si entra en vigencia el mandato de vacunación de la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional de la administración Biden. Las empresas encuestadas emplean a un total de 5,2 millones de trabajadores.

vacunas divididas
La gran mayoría de las empresas continúan exigiendo precauciones básicas de covid, incluidas las máscaras.
Reuters

El tema de las exenciones de vacunas también está dividiendo a los empleadores. Poco más de la mitad de las empresas permitirán que los empleados se beneficien de exenciones médicas y religiosas.

La controversia sobre los mandatos de vacunación surge cuando el mercado laboral se calienta y los empleadores temen perder trabajadores. Las empresas se ven obligadas a tomar decisiones unilaterales que se adaptarán a los empleados con diferentes puntos de vista sobre los mandatos de vacunas. Mientras tanto, la última variante de coronavirus, omicron, está causando revuelo, y algunos empleadores ya están sintiendo el calor, y la necesidad de exigir precauciones de salud y seguridad más estrictas.

Dra. Levin-Scherz
La Dra. Levin-Scherz es la directora de Willis Towers Watson Health Practice.
jlevin scherz

Aunque los empleadores están divididos sobre los mandatos de vacunación, las precauciones básicas de seguridad siguen vigentes en la mayoría de las empresas. De los encuestados, el 87 % de los empleadores seguirá ofreciendo pruebas y el 90 % seguirá exigiendo el uso de mascarillas en interiores, según el estudio.

Por supuesto, mientras persista la incertidumbre, una forma de eludir un mandato de vacunación es retrasar el regreso a la oficina. El estudio encontró que el 34% de todos los empleados ahora trabajan de forma remota.

Cuando se trata del sector de servicios financieros, que está muy concentrado en el área metropolitana de Nueva York, más del 60% de las personas trabajan actualmente de forma remota, según los investigadores.

Entre los encuestados de todas las industrias, casi un tercio de los encuestados, o el 29 por ciento. dijeron que sus negocios habían regresado a una “nueva normalidad” y terminaron las adaptaciones “relacionadas con la pandemia”, como trabajar desde casa.

“Los empleadores continúan evaluando la mejor manera de mantener seguros a sus trabajadores, familias y comunidades. Con el riesgo de infección por COVID-19 más alto que hace un mes, algunas empresas han retrasado el regreso de los empleados al lugar de trabajo”, dijo el Dr. Levin-Scherz, líder de prácticas de salud de Willis Towers Watson.

En Wall Street, la mayoría de los bancos ya tienen mandatos de vacunación. Morgan Stanley, Citigroup y Goldman Sachs requieren vacunas para volver a la oficina.

The Post informó anteriormente que en las principales empresas de Wall Street, incluso antes de los mandatos de vacunación, la tasa de vacunación está por encima del 90%. Como tal, es probable que los no vacunados sean vistos como una pequeña minoría que frena los negocios como de costumbre.

vacunas
Un poco más de la mitad de las empresas permitirán a los empleados exenciones médicas y religiosas de las vacunas.
cristobal sadowski

«Estos son ciertamente atípicos sociales y posiblemente marginados sociales», dijo un empleado del banco al Post. «Ya sea de forma expresa o implícita, habrá una opinión sobre ese empleado: la gente se preguntará si puede hacer su trabajo».

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